為了豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識和凝聚力。4月16日，龍鳳公司組織開展了以“凝心聚力，筑夢起航”主題的員工戶外拓展活動，各部門共20名員工和領(lǐng)導(dǎo)參加活動。

        早上九點(diǎn)，戶外拓展活動在克瑞斯莊園拉開帷幕，本次活動共分為“信任背摔”“高空挑戰(zhàn)”“七彩拼圖”三個環(huán)節(jié)?；顒娱_展前，大家在室內(nèi)進(jìn)行了充分的熱身準(zhǔn)備。拓展人員被隨機(jī)分為兩個小隊(duì),按照教練員的要求,兩隊(duì)迅速完成了團(tuán)隊(duì)組建,確定了隊(duì)長、隊(duì)名、隊(duì)呼和隊(duì)旗。隨后，大家在教練員的帶領(lǐng)下徒步前往訓(xùn)練基地開展戶外活動。

        一、信任背摔——成功關(guān)鍵在于信任

        在“信任背摔”活動環(huán)節(jié)，一位參與者需要從一座2米高的背摔臺上直身向后倒下，其他參與者在背摔臺下平伸雙臂做保護(hù)，并安全的接住背摔的隊(duì)友。游戲過程中，每一名隊(duì)員之間互相打氣，最終成功的完成了挑戰(zhàn)任務(wù)。

游戲結(jié)束后，隊(duì)員們總結(jié)到：背摔者之所以敢于做自由落體運(yùn)動，首先體現(xiàn)一種自信，但更多的卻是“他信”——背摔者相信隊(duì)員會為他提供一個安全屏障，從而讓他安全著陸。事實(shí)也表明，正是隊(duì)員的密切配合，才讓背摔者的安全得到有力的保障，也正是他們用對一個生命負(fù)責(zé)的使命感、責(zé)任感，搭建了一個可信而安全的平臺。

        二、高空挑戰(zhàn)——挑戰(zhàn)極限，突破自我

        下午兩點(diǎn)，最為驚險刺激的“高空挑戰(zhàn)”項(xiàng)目正式開始，此項(xiàng)目重在挑戰(zhàn)個人心理極限，要求每個挑戰(zhàn)者在安全繩索和安全衣的保護(hù)下，登上十米高的高臺，并跨越多重障礙。在活動過程中，每一名隊(duì)員迎難而上，大膽挑戰(zhàn)自我，突破自我，開發(fā)出了自身的潛能，并充分展示了龍鳳公司員工不怕困難、勇于挑戰(zhàn)的精神。

        三、七巧拼圖——企業(yè)決策智慧的再現(xiàn)

        隨后，為開發(fā)團(tuán)隊(duì)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，教練團(tuán)隊(duì)安排了“七巧拼圖”項(xiàng)目。游戲中，全體隊(duì)員被分成了七個工作組，模擬企業(yè)中不同的部門機(jī)構(gòu)，每個部門根據(jù)自己的任務(wù)卡完成拼圖任務(wù)，每完成一個任務(wù)即可獲得相應(yīng)的資金收入。最后，各部門在“領(lǐng)導(dǎo)層”的指揮和帶領(lǐng)下，通力合作、信息共享、科學(xué)決策，最終獲得了920萬的企業(yè)收益。

        活動最后，龍鳳公司總工程師康志強(qiáng)同志發(fā)表總結(jié)講話，他充分肯定了此次員工拓展活動的重要性，認(rèn)為此次拓展不僅展現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，更增進(jìn)了員工之間的感情。同時，他強(qiáng)調(diào)此次活動的項(xiàng)目與工作中可能遇到的問題緊密結(jié)合，具有很強(qiáng)的參考價值。

        在克瑞斯莊園拓展基地，龍鳳公司20名受訓(xùn)人員團(tuán)結(jié)一致、克服重重困難并最終達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，體會到團(tuán)隊(duì)的鼓勵與支持對于個人能力的發(fā)揮起到的重要作用。此次拓展活動培養(yǎng)了員工在困難中積極進(jìn)取的人生態(tài)度，同時也讓每一名參與者認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)協(xié)作、決策管理、資源配置在工作中的重要作用，深刻地理解到了個人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)之間的關(guān)系。所有隊(duì)員都表示要將在培訓(xùn)活動中獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)融入到自身的工作當(dāng)中去，也會將在培訓(xùn)活動中所獲的美好體驗(yàn)和回憶，融入到公司和諧氛圍的建設(shè)當(dāng)中，建立起龍鳳公司良好的、積極進(jìn)取的文化氣氛。    

                                                               （通訊員   王月）